Na Assemp, Cinthia discute melhorias para os servidores municipais e promete fazer novamente uma gestão sem greves

A Prefeita Cinthia Ribeiro (PSDB) investiu R$ 100 milhões nos servidores públicos, pagamentos de progressões, promoções, titularidades e escolaridades, pendentes desde 2015. Candidata à reeleição, Prefeita Cinthia tem o compromisso de pagar em dia os direitos legais dos servidores e garantir as condições de trabalho adequadas. Esse foi o tom da visita da Cinthia, na noite desta terça-feira, 6, à sede da Associação dos Servidores Públicos Municipais de Palmas (Assemp), para entregar o seu Plano de Governo ao presidente da entidade, Cleison de Almeida Nunes.

Dentre as propostas da Prefeita Cinthia, está a de remodelar as carreiras e reconhecer os talentos que efetivam as políticas públicas; dar continuidade as concessões dos direitos assegurados em lei e reafirmar a valorização dos servidores por meio de parcerias com instituições de ensino e capacitação. A Prefeita Cinthia informou aos servidores públicos presentes que o seu plano de governo está disponível no site de campanha, onde todos poderão verificar suas propostas pelo celular.

“Na minha gestão avançamos muito no diálogo com os servidores públicos. Não existe mais embate e nem desrespeito. Regularizamos as progressões e fizemos o correto enquadramento dos servidores e agora estamos estudando a forma como o pagamento dos retroativos será feito. Meu compromisso é que teremos uma gestão sem greve, pois os servidores terão suas demandas ouvidas e construiremos soluções em conjunto”, explicou a Prefeita Cinthia.

A gestora municipal ainda destacou a implantação da jornada de seis horas, uma medida que gerou economia aos cofres públicos e não comprometeu o atendimento ao público. Além disso, ressaltou o pagamento adiantado dos salários.

“Os avanços com a Prefeita Cinthia foram espetaculares para todos os servidores, que ficaram satisfeitos e se sentiram acolhidos, o que não vinha ocorrendo. E a Cinthia resolveu todos os problemas pendentes da outra gestão, em destaque o pagamento das progressões”, avaliou o presidente da Assemp. Clesio destacou que a categoria espera que a Prefeita Cinthia continue honrando os compromissos da gestão com os servidores públicos, fazendo os pagamentos em dia dos direitos garantidos em leis e que possa garantir uma ambiente de trabalho saudável.

O diagnóstico da área e propostas estão disponíveis no no Plano de Governo, que pode ser acessado no site www.prefeitacinthia45.com.br.

Confira as propostas:

– Estabelecer uma reforma administrativa com vista ao estabelecimento de melhor uso dos meios institucionais e alcance dos resultados de eficiência na utilização dos recursos públicos;

– Remodelar as diversas carreiras do município de Palmas, em conjunto com os servidores para o estabelecimento de efetivos resultados de desempenho dentro da realidade do município, capturando, premiando e reconhecendo os talentos que efetivam as políticas públicas;

– Instituir canais de efetivação da cidadania por meio de ferramentas tecnológicas que permitam o acompanhamento dos resultados esperados dispostos nas leis orçamentárias;

– Ampliar os processos formativos instituídos pela Escola Municipal de Gestão;

– Proporcionar um governo de dados abertos com estatísticas fiscais e de desempenho da administração municipal;

– Remodelar os serviços voltados para o servidor com maior dinâmica tecnológica e menos burocracia;

– Reafirmar a valorização dos servidores por meio de parcerias com instituições de ensino e capacitação;

– Dinamizar o planejamento orçamentário por meio de ferramentas tecnológicas e simplificação e aperfeiçoamento das regras fiscais com o objetivo de maior alcance dos resultados;

– Restruturação e ampliação do IVM – Instituto 20 de Maio -, que tem potencial para ser uma universidade corporativa;

– Registro e credenciamento do IVM no Conselho Estadual de Educação;

– Especialização Lato Sensu, após credenciamento do Instituto 20 de Maio no Conselho Educacional competente;

– Regulamentação para cobrança de preço público para a venda de inscrições nos cursos de qualificação, formação profissional e de extensão (Especialização Lato Sensu), a fim de ofertar vagas dos cursos da Escola de Governo ao público em geral, principalmente aos demais órgãos da administração públicas;

– Viva Bem Servidor, valorização e desenvolvimento pessoal do servidor público municipal, por meio de um Núcleo de Atendimento ao Servidor Municipal, no âmbito do Instituto 20 de Maio, composto por uma equipe de profissionais multidisciplinares.